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森山社会保険労務士事務所は開業23年目に「社会保険労務士法人いい人事」として再スタート致しました。お客様に育てていただけましたこと、心より感謝しております。「いい人事」も、常に先を見ながら、一日一日を大切に積み重ね、繋げてまいります。
社労士としての仕事は何年経過しても勉強することがあり、いつも真摯に取り組まなければならないと思っています。今は法人として更に責任を認識しております。
「とりあえず聞いてみよう」と気軽にお問い合わせいただける身近な存在であり、「聞いて良かった」と思っていただける信頼と安心を備えた存在でありたいと思います。
環境は常に変化しています。労働法、育児介護、安全衛生、個別紛争など企業に対応を迫られる課題も
多様で複雑になり、総務人事部門に求められる知識も高度になっています。「いい人事」をご活用いただく
ことが、総務人事部門の充実、会社の業績向上、働く方の幸せにつながりますよう、会社のベストパートナーを目指して、常に社会保険労務士としての役割を意識しレベルアップにつとめてまいります。

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従業員採用の際、労働条件通知書のひな形を用いて労働条件を明示することが多くありますが、その内容が近年の法改正に対応できていなかったり、パートタイマー用の労働条件通知書において項目が漏れていたりすることがあります。以下では、労働条件通知書において求められる明示事項と漏れがちな項目について確認します。>>本文へ |

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早いものでもう3月です。新しい年度が始まるにあたって、36協定の締結・届出など、年に1回しか行わない業務も多くある時期かと思います。また、入社式や事業方針の発表会などイベントが集中する時期でもあると思いますので、これらの準備に早めに取りかかりましょう。>>本文へ |
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