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森山社会保険労務士事務所は開業23年と2ヶ月目、「社会保険労務士法人いい人事」としてもう一度スタート致します。ここまで継続できましたのは、お客様のおかげです。心より感謝しております。「いい人事」も、常に先を見ながら、一日一日を大切に積み重ね、繋げてまいります。
社労士としての仕事は何年経過しても勉強することがあり、いつも真摯に取り組まなければならないと思っています。これからは、さらに法人としての責任を認識してまいります。
「とりあえず聞いてみよう」と気軽にお問い合わせいただける身近な存在であり、「聞いて良かった」と思っていただける信頼と安心を備えた存在でありたいと思います。
環境は常に変化しています。労働法、育児介護、安全衛生、個別紛争など企業に対応を迫られる課題も
多様で複雑になり、総務人事部門に求められる知識も高度になっています。「いい人事」をご活用いただく
ことが、総務人事部門の充実、社員のモチベーションアップ、会社の業績向上につながりますよう、会社の
ベストパートナーを目指して今後もレベルアップにつとめてまいります。

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従業員採用の際、労働条件通知書のひな形を用いて労働条件を明示することが多くありますが、その内容が近年の法改正に対応できていなかったり、パートタイマー用の労働条件通知書において項目が漏れていたりすることがあります。以下では、労働条件通知書において求められる明示事項と漏れがちな項目について確認します。>>本文へ |

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2月は年末調整の後処理が終わり一息つく時期ではありますが、新年度が近づいてくるため、新入社員の受入れや昇給の検討等、4月に向けて準備を行う必要があります。スケジュールを確認して漏れのないよう業務を進めましょう。>>本文へ |
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